Aspek Keterlibatan (skripsi dan tesis)

Terdapat beberapa tokoh yang membahas mengenai aspek keterlibatan
kerja. Menurut Saleh & Husek (dalam Luthans, 2005) aspek keterlibatan kerja
terdiri dari 3 hal, yaitu aspek afeksi, kognisi, dan behavioral. Keterlibatan kerja
emosional menunjukkan seberapa jauh seseorang tertarik dan mendukung
pekerjaannya atau seberapa tinggi seseorang menyukai pekerjaannya dan serius
dalam menjalankannya. Keterlibatan kerja perilaku menunjukkan seberapa kuat
seseorang mengatur waktu dalam penyelesaian pekerjaan. Hal ini terlihat dari
keaktifan penyelesaian pekerjaan maupun energi yang dikhususkan dalam
penyelesaian pekerjaan. Keterlibatan kerja kognitif menunjukkan seberapa kuat
pekerja ingin berpartisipasi dalam membuat keputusannya yang berhubungan
dengan pekerjaan dan berfikir betapa pentingnya pekerjaan tersebut dalam
kehidupannya (Saleh & Husek dalam Luthans, 2005).
Anthony (2008) mengungkapkan beberapa ciri keterlibatan kerja yang
tinggi, yaitu sebagai berikut:
a. Berpartisipasi aktif terhadap pekerjaan
b. Memandang pekerjaan sebagai minat utama dalam hidup
c. Memandang pekerjaan sebagai sesuatu yang harus dilakukan dengan baik dan
berpengaruh terhadap harga dirinya
Kanungo (1982) mengemukakan karakteristik keterlibatan kerja adalah
sebagai berikut:
1. Aktif berpartisipasi dalam pekerjaan
Aktif berpartisipasi dalam pekerjaan menunjukan individu terlibat dan
perhatian terhadap pekerjaannya. Dalam kaitannya dengan penelitian ini, dari
tingkat atensi inilah maka dapat diketahui seberapa besar management trainee
memberikan perhatian dan peduli dalam kegiatan penyusunan KPI.
2. Mengutamakan pekerjaan
Individu yang mengutamakan pekerjaannya akan selalu berusaha yang terbaik
untuk pekerjaannya dan menganggap pekerjaannya sebagi pusat yang menarik
dalam kehidupannya dan pantas untuk diutamakan. Dalam kaitannya dengan
penelitian ini, maka dapat diketahui seberapa besar individu berusaha yang
terbaik dalam kegiatan keterlibatan penyusunan KPI dan merasa kegiatan
tersebut adalah hal yang menarik.
3. Pekerjaan penting bagi harga diri
Keterlibatan kerja dapat dilihat dari sikap individu dalam pikiran mengenai
pekerjaannya, dimana individu menganggap pekerjaan itu penting bagi harga
dirinya. Harga diri merupakan perpaduan antara kepercayaan diri dan
penghormatan diri, mempunyai harga diri yang kuat artinya merasa cocok
dengan kehidupan dan penuh keyakinan yaitu mempunyai kompetensi dan
mampu mengatasi masalah-masalah kehidupan (Robbins, 2003).
Berdasarkan penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa aspek
keterlibatan terdiri dari aspek afektif, kognitif, dan behavioral yang ditandai
dengan munculnya keseriusan, keaktifan, partisipasi dalam pengambilan
keputusan, dan memberikan dukungan.