Menurut Rivai dan Sagala (2010:831) ada beberapa tingkat dan jenis sanksi pelanggaran kerja yang umumnya berlaku dalam organisasi, yaitu: 1) Sanksi pelanggaran ringan, dengan jenis: a) Teguran lisan b) Teguran tertulis c) Pernyataan tidak puas secara tertulis 2) Sanksi pelanggaran sedang, dengan jenis: a) Penundaan kenaikan gaji. b) Penurunan gaji. c) Penundaan kenaikan pangkat. 3) Sanksi pelanggaran berat, dengan jenis: a) Penurunan pangkat b) Pembebasan dari jabatan c) Pemberhentian d) Pemecatan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah