Pengertian Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Pengolahan sumber daya manusia oleh organisasi, perlu memperhatikan komitmen organisasi. Komitmen organisasi yang tinggi akan sangat berpengaruh pada pencapain tujuan organisasi. Organisasi akan lebih mudah untuk mencapai tujuan dan sasaran jika para karyawan mempunyai komitmen terhadap organisasi. Komitmen organaisaional (organizational commitment), didefinisikan sebagai suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut.jadi, keterlibatan pekerjaan yang tinggi berarti memihak pada pekerjaan tertentu seseorang individu, sementara komitmen organisasional yang tinggi berarti memihak organisasi yang merekrut individu tersebut. (Robbins, 2008:118). Robbins (2008) mendefinisikan komitmen sebagai suatu keadaan dimana seorang individu memihak organisasi serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keangotaannya dalam organisasi. Menurut Robbins & Coulter (2012:377) komitmen orgaanisasi adalah tingkat dimana karyawan diidentifikasihkan dengan sebuah organisasi tertentu, melihat tujuannya dan berharap untuk memelihara keanggotaan dalam organisasi. Sementara keterlibatan kerja adalah pengindentifikasian dengan pekerjaan anda, komitmen organisasi adalah pengindentifikasian diorganisasi yang mempekerjakan anda. Menurut Mowclay (1982) dalam sopiah (2008:155) komitmen kerja sebagai istilah lain dari komitmen organisasi. Komitmen organisasi merupakan definisi perilaku pentinng yang dapat digunakan untuk menilai kecenderungan karyawan untuk bertahan sebagai anggota organisasi. Komitmen organisasi merupakan identifikasi dan keterlibatan seseorang yang relatif kuat terhadap organisasi. Komitmen organisasi adalah keinginan anggota organisasi untuk mempertahakan 25 keanggotannya dalam organisasi dan bersedia berusaha keras bagi pencapaian tujuan organisasi. Bathaw dan Grant (1994) dalam Sopiah (2008:156) menerangkan lebih lanjut, “Komitmen organisasional sebagai keinginan karyawan untuk tetap mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi dan bersedia melakukan usaha yang tinggi demi pencapaian tujuan organisasi” Menurut Gibson (2008:115) komitmen tehadap organisasi melibatkan tiga sikap: 1. Identifikasi dengan tujuan organisasi 2. Perasaan keterlibatan dalam tugas-tugas organisasi. 3. Perasaan loyalitas terhadap organisasi. Sehingga dimaknai bahwa komitmen organisasi merupakan suatu bentuk identifikasi, loyalitas dan keterlibatan yang diapresiasiakan oleh karyawan terhadap organisasi (Gibson,2008:115). Pegawai yang memiliki komitmen yang baik berarti bahwa pegawai tersebut memiliki loyalitas terhadap organisasi dimana dia berada saat ini dan akan berupaya untuk berusaha dengan optimal mencapai tujuan organisasi di tempat bekerja.