Adapun langkah-langkah dalam mengukur motivasi kerja adalah sebagai berikut : 1. Membuat daftar pertanyaan untuk mengukut motivasi kerja dalam perusahan yang ada, pada dasarnya ada 3 jenis pertanyaan yang mendasar yang perlu diajukan. a. Pertanyaan I berisi peluang harapan tertentu jika telah berusaha bekerja sebaik mungkin. b. Pertanyaan II adalah valensi (V2) yaitu valensi atau penilaian (positif /negatif) yang diberikan orang-orang pada hasil-hasil (imbalan) yang diberikan perusahaan. Kuesioner ini berisi tentang penilaian karyawan akan imbalan yang didapat jika ia telah bekerja sebaik mungkin. c. Pertanyaan III adalah instrumental/pertautan yaitu keyakinan karyawan bahwa ia akan memperoleh imbalan atas pekerjaan yang telah diselesaikannya. Kuesioner ini berisi tentang kemungkinan imbalan yang dapat jika karyawan telah bekerja dengan baik. 2. Menghitung Skor Motivasi Kerja Integrasi dari konsep penting Teori Harapan diperoleh tida prinsip utama (Gibson,1996) : a. V1 = f ( V2 x I ) Keterangan : V1 = Usaha untuk mencapai Kinerja V2 = Penilaian terhadap hasil yang diperoleh I = Imbalan yang diperoleh dari penyelesaian tugas b. M = f ( V1 x E ) Keterangan : M = Motivasi V1 = Usaha untuk mencapai kinerja E = Harapan dari perilaku tertentu
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah