Penghargaan Finansial (skripsi dan tesis)

Penghasilan finansial atau gaji merupakan hasil yang diperoleh sebagai kontraprestasi dari pekerjaan yang telah diyakini secara mendasar bagi sebagian besar perusahaan sebagai daya tarik utama untuk memberikan kepuasan kepada karyawan (Byars dan Rue, 2000). Pada faktor gaji, biasanya mahasiswa akan memperhitungkan gaji yang diperoleh pada waktu mulai bekerja, mulai jaminan masa depan yangmenjamin yaitu adanya dana pensiun, selain itu persepsi mahasiswa juga memperhitungkan kapan kenaikan gaji akan diperoleh (Yendrawati, 2007). Alexander (2000) penghargaan dibagi menjadi 2 jenis yaitu penghargaan intrinsik dan penghargaan ekstrinsik. Penghargaan intrinsik yaitu penghargaan yang berasal dari kecenderungan dan kebutuhan diri yang ada dalam diri manusia sendiri, sedangkan penghargaan ekstrinsik yaitu pengahargaan yang berasal dari luar diri manusia sendiri, seperti halnya uang, bonus, jabatan ataupun reward/punishment. Apabila pengargaan dibagi berdasarkan karakternya, maka ada dua jenis penghargaan pula yaitu penghargaan finansial yang berarti penghargaan yang bersifat keuangan, dan juga ada penghargaan non-finansial yang berarti penghargaan yang berada diluar uang atau intangible. Setiap  pengargaan tersebut yaitu penghargaan finansial dan penghargaan non-finansial mempunyai sifat intrinsik dan sifat ekstrinsik. Dunia kerja memberikan penghargaan finansial bagi siapa saja yang melakukan hal yang dituntut oleh pemberi kerja. Penghargaan finansial menjadi faktor yang sangat mendorong seseorang mau untuk bekerja di dalam suatu pekerjaan, karena pada dasarnya mayoritas orang bekerja untuk mendapatkan penghargaan finansial seperti contohnya gaji. Gaji yang tinggi akan sangat menarik bagi pencari kerja, dan bonus yang merupakan salah satu dari bentuk penghargaan finansial akan dapat meningkatkan kinerja atau motivasi pekerja untuk melakukan suatu pekerjaan atau mencapai suatu target