Kepuasan Karir (skripsi dan tesis)

Setiap karyawan pasti menginginkan tercapainya kepuasan dalam karirnya. Kepuasan karir merupakan refleksi dari nilai dan preferensi individu terhadap tingkat gaji, tantangan, atau keamanan yang dapat mempengaruhi penilaian individu terhadap prestasi karirnya. Kepuasan karir adalah ukuran subjektif dari sukses karir yang mengacu pada hubungan kerja yang positif dan hasil psikologikal yang dicapai seseorang selama masa karirnya (Joo & Lee, 2016). Kepuasan karir diukur berdasarkan kepuasan karyawan terhadap gaji, pengembangan diri, dan prestasi karir (Lee, 2016). Selain itu kepuasan karir juga diukur berdasarkan dukungan atasan (Wickramasinghe & Jayaweera, 2010) dan cepatnya promosi jabatan (Dessler, 2017). Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa karyawan akan merasa puas pada karirnya jika sering terjadi pencapaian-pencapaian kinerja selama perjalanan karirnya