Proses Pengembangan Karir (skripsi dan tesis)

Banyak orang menganggap bahwa karir sama dengan kemajuan dalam suatu organisasi.
Karir mengandung dua fokus utama, yaitu: fokus internal dan fokus eksternal. fokus internal
menunjuk kepada cara seseorang memandang karirnya. Sedangkan fokus eksternal menunjuk
kepada rangkaian kedudukan yang secara aktual diduduki oleh seorang pekerja.
Untuk memahami pengembangan karir dalam suatu organisasi dibutuhkan pengujian atas
dua proses utama, yaitu:
1. Career planning. Bagaimana orang merencanakan dan mewujudkan tujuan-tujuan karirnya
sendiri. Ini merupakan suatu usaha yang sengaja dilakukan oleh seseorang untuk menjadi
lebih sadar dan tahu akan ketrampilannya sendiri, kepentingan, nilai, peluang, hambatan,
pilihan, dan akibat-akibatnya. Proses ini mencakup upaya pengidentifikasian sasaran dan /
atau tujuan yang terkait dengan karir, dan penetapan rencana guna mewujudkan tujuan
tersebut.
2. Career Management. Proses ini menunjuk kepada bagaimana organisasi mendesain dan
melaksanakan program pengembangan karirnya. Proses ini lebih merupakan usaha formal,
terorganisir, dan terencana untuk mencapai keseimbangan antara keinginan karir individu
dengan persyaratan tenaga kerja organisasi. Jadi lebih merupakan suatu mekanisme untuk
mewujudkan kebutuhan sumber daya manusia masa kini dan masa yang akan datang.