Indikator-Indikator Pengembangan Karir (skripsi dan tesis)

Menurut Handoko (2008, 131) indikator pengembangan karir ada 5 yaitu : 1. Pengenalan oleh pihak lain (Exposure) Exsposure yaitu menjadi terkenal oleh orang-orang yang memutuskan promosi, transfer, dan kesempatan-kesempatan lain. 2. Kesetiaan Organisasional Dalam banyak organisasi, orang-orang meletakkan kemajuan karir tergantung pada kesetiaan organisasional dengan dedikasi jangka panjang terhadap perusahaan yang sama akan menurunkan tingkat perputaran kerja. 3. Mentor dan sponsor Mentor merupakan orang yang menawarkan bimbingan karir informal, sedangkan sponsor merupakan orang dalam organisasi yang dapat menciptakan kesempatan-kesempatan karir bagi orang lain, bila mentor dapat menomisasikan karyawan untuk kegiatan-kegiatan pengembangan karir maka ia menjadi sponsor. 4. Kesempatan karir Seorang karyawan yang berupaya meningkatkan kemampuannya maka berarti mereka telah memanfaatkan kesempatan untuk tumbuh. 5. Dukungan manajemen Untuk mendorong program pengembangan karir sangat dipengaruhi oleh dukungan dari para manajer.