Hubungan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja (skripsi dan tesis)

Menurut Iverson (2006) komitmen organisasi adalah prediktor terbaik dalam perubahan dibandingkan dengan kepuasan kerja. Karyawan yang memiliki komitmen organisasi akan mengerahkan usaha lebih dalam proyek perubahan guna membangun sikap positif terhadap perubahan (Julita dan Wan Rafaei 2010). Menurut hasil penelitian yang dilakukan oleh H. M. Thamrin (2012) dan Dyah Puspita Rini, Rusdarti, Suparjo (2013) menyatakan bahwa “ Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja ”