Tujuan Penilaian Kinerja (skripsi dan tesis)

Adapun sejumlah tujuan penilaian kinerja menurut Sulistiyani dan
Rosidah, (2003) dalam Evawati, antara lain :
1) Untuk mengetahui tujuan dan sasaran manajemen dan pegawai.
2) Memotivasi pegawai untuk memperbaiki kinerjanya.
3) Mendistribusikan reward dari organisasi atau instansi yang dapat
berupa kenaikan pangkat dan promosi yang adil.
4) Mengadakan penelitian manajemen personalia.