Menurut Rahmatullah (2009), faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu: 1) Faktor individual yang terdiri dari kemempuan dan keahlian latar belakang, demografi dan motivasi kerja serta disiplin kerja. 2) Faktor psikologis yang terdiri dari persepsi, atitude, personality dan pembelajaran. 3) Faktor organisasi terdiri dari sistem atau bentuk organisasi sumber daya, kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja, kompensasi, budaya kerja, budaya organisasi, penghargaan, struktur, diklat dan job design. Sedangkan menurut Suharto & Cahyono 2005, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja adalah: 1) Kemampuan, kepribadian dan minat kerja. 2) Kejelasan dan penerimaan atau kejelasan peran seseorang pekerja yang merupakan taraf pengertian dan penerimaan seseprang atas tugas yang diberikan kepadanya. 3) Tingkat motivasi pekerja yaitu daya energi yang mendorong, mengarahkan dan mempertahankan perilaku.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah