Faktor Prestasi Kerja yang Dinilai (skripsi dan tesis)

a. Kuantitas kerja. Banyaknya hasil kerja sesuai dengan waktu kerja yang ada. Di sini, yang perlu diperhatikan bukan hasil rutin, melainkan seberapa cepat pekerjaan dapat diselesaikan. b. Kualitas kerja. Mutu hasil kerja yang didasarkan pada standar yang ditetapkan. Biasanya diukur melalui ketepatan, ketelitian, keterampilan, dan keberhasilan hasil kerja. c. Keandalan. Kemampuan memenuhi atau mengikuti instruksi, inisiatif, kerajinan, dan kerja sama. d. Inisiatif. Kemampuan mengenali masalah dan mengambil tindakan korektif, memberikan saran-saran untuk peningkatan, dan menerima tanggung jawab menyelesaikan. e. Kerajinan. Kesediaan melakukan tugas tanpa adanya paksaan dan yang bersifat rutin. f. Sikap. Perilaku pegawai terhadap organisasi, pimpinan, atau teman kerja. 28 g. Kehadiran. Keberadaan pegawai di tempat kerja untuk bekerja sesuai dengan waktu/jam kerja yang telah ditentukan. Badriyah (2015:136)