Menurut pendapat T.R Mitchell yang di kutip oleh Moehariono (2011:51)
mengatakan bahwa kinerja memiliki beberapa aspek, yaitu:
1. Quality Of Work, kualitas kerja yang dicapai berdasarkan syarat-syarat
kesesuaian dan kesiapannya.
2. Promtness, ketangkasan atau kegesitan pegawai dalam menyelesaikan
tugas yang diberikan.
3. Initative, semangat untuk melaksanakan tugas-tugas baru dan dalam
membesarkan tanggung jawabnya.
4. Capability, kemampuan individu untuk mengerjakan sebagian tugas
dalam suatu pekerjaan baik kemampuan intelektual yakni kemampuan
yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas yang menurut stamina,
kecepatan, kekuatan, keterampilan dan kemampuan fisik.
5. Comunication, komunikasi merupakan bagian penting untuk
membangun relasi dan menumbuhkan motivasi antar pegawai
sehingga terbina suatu kerjasama yang harmonis
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah