Menurut Robbins dan Mary (2009, p.62) budaya organisasi adalah sistem makna dan keyakinan bersama yang dianut oleh para anggota organisasi yang menentukan, sebagian besar, bagaimana karyawan bersikap. Menurut Ivancevich, Konopaske dan Matteson (2007,p.44) budaya organisasi adalah apa yang dipersepsikan karyawan dan cara persepsi itu menciptakan suatu pola keyakinan, nilai, dan ekspektasi. Menurut Mondy dalam Moeljono (2005, p.12), mengartikan budaya organisasi sebagai sistem nilai-nilai, keyakinan, dan kebiasan bersama dalam organisasi yang berinteraksi dengan struktur formal untuk menghasilkan norma perilaku. Dapat juga diartikan bahwa budaya organisasi merupakan sebuah sistem informasi untuk mempertahankan dan mentransmisikan pengetahuan, kepercayaan, mitos-mitos, dan tingkah laku.
Berdasarkan beberapa pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi adalah suatu sistem nilai, keyakinan yang melekat dalam perusahaan dan perlu untuk menjadi panutan bagi seluruh anggota perusahaan.