Pengalaman Organisasi (skripsi dan tesis)

Anggota minoritas suatu organisasi, misalnya pekerja wanita dan pekerja

kulit hitam sering mengalami perlakuan diskriminasi dalam sejumlah hal,

diantaranya adalah dukungan pimpinan, dukungan supervisor, otonomi dalam

melakukan pekerjaan, penerimaan oleh rekan sekerja serta partisipasi dalam

menentukan strategi karir (Ilgen dan Yourtz, 1986 dalam Yeni Kuntari dan Indra

Wijaya Kesuma, 2001:77). Pengalam yang tidak menyenangkan tersebut dapat

memberikan konsekuensi yang disfungsional pada kesuksesan karir mereka.

Perlakuan diskriminasi dapat menurunkan kinerja dan prospek karir mereka yang

disebabkan adanya kesempatan yang lebih kecil dalam pengembangan diri.

Kecilnya kesempatan dapat berupa kurangnya dukungan pimpinan, pemberian

tugas-tugas rutin yang dapat menekankan motivasi serta menurunkan kemampuan

yang akhirnya menurunkan kinerja mereka (Yeni Kuntari dan Indra Wijaya

Kusuma, 2001:77).

Pengalaman organisasi juga merupakan indikator potensial adanya

perlakuan diskriminatif. Ilgen dan Yourtz (1986) serta Kanter (1979) berpendapat

bahwa anggota organisasi minoritas kurang disukai untuk mempunyai

pengalaman organisasi. Ada beberapa bukti yang menunjukkan bahwa auditor

wanita kurang mendapat dukungan karir dibandingkan auditor pria (Shirley dan

Karen, 1984). Bahkan beberapa kantor akuntan tidak menerima auditor wanita

sebagai karyawan. Mai Dalton dan Sullivan (1981) menemukan bahwa pemberian

tugas yang menantang pada wanita kurang disukai dibandingkan dengan pria serta

dalam hal promosi, penempatan wanita sebagai seorang manajer lebih