Kemampuan Berbagi Pengetahuan (skripsi dan tesis)

Proses berbagi pengetahuan tidak terlepas dari unsur penting di dalamnya yaitu kemampuan untuk berbagi pengetahuan itu sendiri. Kim dan Lee (2006) mendefinisikan kemampuan berbagi pengetahuan sebagai kemampuan karyawan untuk berbagi pengalaman yang berkaitan dengan pekerjaannya, keahlian dan informasi kontekstual dengan karyawan lain melalui interaksi secara formal dan informal di dalam atau antar suatu unit kerja. Noor dan Salim (2012) menyatakan bahwa kemampuan berbagi pengetahuan menekankan pada kemampuan atau kesediaan dari setiap individu  untuk berbagi pengetahuan tacit seperti pengalaman dan keahlian dan pengetahuan praktis atau know-how dengan rekan kerja dalam organisasi. Terdapat faktor penggerak kemampuan berbagi pengetahuan antara individu salah satunya adalah motivasi personal yang cukup kuat untuk mempengaruhi seseorang untuk membagikan pengetahuannya (Stenmark, 2000). Selain faktor personal, terdapat faktor pendukung lainnya seperti keadaan organisasi dalam hal ini terdiri dari struktur dan budaya organisasi serta teknologi informasi juga ikut mempengaruhi kemampuan berbagi pengetahuan dari karyawan (Kim dan Lee, 2006).