Faktor-Faktor Penempatan Pegawai (skripsi dan tesis)

Faktor- faktor yang harus dipertimbangkan dalam Penempatan pegawai,
menurut Bejo Siswanto (2015:45) antara lain :
a) Faktor Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Semakin
tinggi jenjang pendidikan karyawan tersebut maka semakin tinggi pula
kualitas yang dimiliki. Jika kualitas karyawan baik maka akan berdampak
baik pula bagi perusahaan.
b) Faktor Pengalaman
Pengalaman bekerja pada pekerjaan yang sejenis yang telah dialami
sebelumnya perlu mendapatkan pertimbangan dalam rangka penempatan
pegawai tersebut. Hal tersebut berdasarkan pada kenyataan yang
menunjukkan bahwa makin lama bekerja maka makin banyak pengalaman
yang dimiliki oleh pegawai yang bersangkutan. Banyaknya pengalaman
bekerja memberikan kecenderungan bahwa pegawai yang bersangkutan
memiliki keahlian dan pengalaman yang relatif tinggi.
c) Faktor Kesehatan Fisik dan Mental
Dalam menempatkan pegawai, faktor fisik dan mental perlu dipertimbangkan
karena tanpa pertimbangan yang matang, maka hal-hal yang bakal merugikan
perusahaan akan terjadi. Penempatan pegawai pada tugas dan pekerjaan
tertentu harus disesuaikan dengan kondisi fisik dan mental pegawai yang
bersangkutan.
d) Faktor Usia
Dalam rangka menempatkan pegawai, faktor usia pada diri pegawai yang
lulus dalam seleksi perlu mendapatkan pertimbangan. Hal tersebut
dimaksudkan untuk menghindari rendahnya produktivitas yang dihasilkan
oleh pegawai yang bersangkutan