Pengaruh Iklim Etis-Kebajikan Terhadap Intensi Whistle Blowing Internal (skripsi dan tesis)

Iklim etis-kebajikan memiliki karakteristik bahwa anggota
organisasi akan mempertimbangkan kesejahteraan orang lain baik di
dalam maupun di luar organisasi (Victor dan Cullen, 1988). Suatu
tindakan dikatakan baik jika membawa manfaat bagi sebanyak
mungkin anggota masyarakat (Setyawati dkk., 2015). Organisasi
dengan karakteristik kebajikan yang tinggi, maka semakin tinggi pula
intensi whistle blowing seseorang.