Dampak Kinerja (skripsi dan tesis)

Kinerja menunjukkan tingkat keberhasilan dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya. Menurut Ratnawati (2002) semakin tinggi kinerja karyawan, maka produktivitas organisasi secara keseluruhan akan meningkat. Berdasarkan berbagai faktor yang mempengaruhi motivasi yang telah dijelaskan oleh beberapa ahli maka, dapat ditarik sebuah kesimpulan bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja secara umum ada dua yaitu dari luar dan dari dalam. Faktor dari luar yaitu faktor yang berasal dari organisasi dan dari pekerjaan itu sendiri, sedangkan faktor dari dalam adalah faktor yang muncul dari dalam individu itu sendiri. Kedua faktor ini saling berhubungan dan saling menguatkan satu sama lain, sehingga kinerja yang dihasilkan dapat dicapai secara maksimal