Dimensi Perilaku Utama dari Work Engagement (skripsi dan tesis)

Pendapat (Lockwood, 2007 dalam Mujiasih & Ratnaningsih, 2012) work engagement memiliki 3 dimensi yang merupakan perilaku utama, yaitu: (1) Membagikan hal hal positif mengenai organisasi kepada rekannya dan mereferensikan organisasi tersebut pada karyawan dan pelanggan potensial. (2) Memiliki keinginan yang kuat untuk menjadi bagian dari organisasi tersebut, meskipun mendapat tawaran untuk bekerja pada perusahaan lain. (3) Selalu berupaya dan menunjukkan tekad yang kuat untuk berkontribusi dalam kesuksesan perusahaan d. Aspek Keterikatan Kerja (Work Engagement) Menurut (Hiriyappa, 2009 dalam Sembiring, et. al., 2017), ada tiga aspek keterlibatan kerja yang saling terkait yaitu kognitif, emosional, dan afektif. (1) Aspek kognitif merupakan keterlibatan kerja karyawan yang berfokus pada keyakinan seorang karyawan terhadap perusahaan, atasan dan kondisi pekerjaan yang dialami. (2) Aspek emosional adalah keterlibatan kerja karyawan yang lebih mengacu pada perasaan karyawan serta perilaku positif maupun negatif karyawan terhadap perusahaan, atasan dan kondisi pekerjaan yang dialami. (3) Aspek perilaku atau fisik dari keterlibatan kerja karyawan merupakan komponen nilai tambah bagi perusahaan untuk mengetahui pembagian waktu karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan, kemampuan berpikir yang terlihat dari hasil pekerjaan maupun energi yang dicurahkan dalam penyelesaian pekerjaan mereka.