Menurut Samad (2006) menyebutkan bahwa kepuasan kerja dapat dibagi
menjadi tiga jenis variasi yaitu intrinsic, extrinsic, dan general satisfaction.
Berikut ini merupakan penjelasan ketiga jenis variasi kepuasan kerja tersebut :
a. Intrinsic Satisfaction
Intrinsic satisfaction mengacu kepada kinerja karyawan, aktualisasi diri,
serta rasa keberhasilan, seperti kebebasan berkreasi dalam bekerja dan
kejelasan tugas.
b. Extrinsic Satisfaction
Extrinsic satisfaction merupakan bentuk penghargaan yang diberikan
organisasi kepada karyawan.
c. General Job Satisfaction
General job satisfaction merupakan kumpulan rasa kepuasan karyawan
terhadap berbagai jenis pekerjaan yang pernah dikerjakanya.