Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja

Menurut (Allen & Meyer 1997) dalam Umam (2010) Komitmen
Organisasional: Suatu konstruk psikologis yang merupakan karakterisitik
hubungan anggota organisasi dengan organisasinya dan memiliki implikasi
terhadap keputusan individu untuk melanjutkan keanggotaannya dalam
berorganisasi. Pegawai yang memiliki keterikatan psikologis dengan organisasi
yang menaungi dan mendapatkan kesamaan dengan apa yang diharapkan tentunya
akan memberikan kinerja yang maksimal. Dengan kata lain, pegawai merasa
yakin dan loyal gerhadap organisasi yang menaungi.
Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Teman (2011),
Melina dan Intan (2012) Sudirjo dan Theodorus (2014), Nurbiyati dan Kunto
(2014), Nurandiri dan Eisha (2014), Kristianto (2015), Eko dan Frans (2016) serta
Sulistyo dan Yunus (2016) bahwa komitmen organisasional berpengaruh postif
dan signifikan terhadap kinerja