Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional

Menurut Robbins dan Judge (2008) mengartikan budaya organisasi
sebagai sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang
membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lainnya. Adanya sebuah
sistem yang disepakati dan dijalankan akan memberikan persepsi yang sama bagi
setiap pegawai. Persepsi yang positif akan memberikan dampak pada komitmen
organsiasional pegawai. Semakin positif budaya yang ada, akan berdampak pdada
keberpihakan pegawai terhadap organisasnya. Sehingga semakin baik budaya
organisasi yang ada akan berdampak pada komitmen organisasional yang lebih
baik.
Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Teman (2011),
Melina dan Intan (2012), Suryani (2016) dan Mutia dan Eva (2017) bahwa
budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasional.