Hubungan Kompensasi terhadap Retensi Karyawan

Menurut Mathis dan John (2006), mengatakan bahwa pengaruh
kompensasi terhadap retensi karyawan adalah sebagai berikut: banyak survei dan
pengalaman para professional SDM menunjukkan bahwa satu hal yang penting
terhadap retensi karyawan adalah mempunyai praktek kompensasi kompetitif.
Banyak manajer yakin bahwa uang merupakan faktor retensi karyawan yang
utama. Kompensasi masih memiliki efek yang tinggi terhadap retensi karyawan di
dalam suatu perusahaan karena dengan kompensasi yang cukup memuaskan,
karyawan akan merasa bahwa perusahaan memperhatikan karyawan (Vicky,
2012).
Penelitian dari Putra & Rahyuda (2016) dan Butarbutar & Inrawan (2015)
menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
retensi karyawan. Hasil tersebut berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh
Msengeti & Obwogi (2014) yang menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh
positif tidak signifikan terhadap retensi karyawan. Sehingga dapat disimpulkan
bahwa kompensasi seorang akan dapat mempengaruhi retensi karyawan. S