Dewan Direksi Wanita

Dewan direksi wanita merupakan jumlah anggota dewan direksi yang
memiliki jenis kelamin wanita dalam perusahaan (Fitri & Erlita, 2018).
Keberadaaan wanita dalam dewan direksi merupakan hal yang sangat diperlukan
bagi perusahaan, karena berbagai definisi mengenai keberadaan wanita dalam
dewan direksi ini dapat disimpulkan bahwa gender adalah suatu konsep yang
digunakan untuk mengidentifikasi perbedaan pria dan wanita dilihat dari segi
sosial-budaya (Pradana, 2021). Namun dengan hal keragaman gender, melihat
adanya gender wanita dalam jajaran dewan perusahaan. Luca (2015:2)
menyatakan hadirnya wanita dalam jajaran direksi sering sekali menjadi strategi
29
pedang bermata dua, yang berarti bahwa keberagaman, khususnya gender, dapat
menjadi keuntungan, namun juga dapat menjadi kelemahan berdasarkan hasil
yang diperoleh. Keuntungan maupun kelemahan tersebut dapat saling meniadakan
atau menetralkan tergantung pada bagaimana hal tersebut dikelola.
Menurut Kusumastuti, et.al dalam (Puji, 2017), wanita memiliki sikap
kehati-hatian yang sangat tinggi, cenderung menghindari risiko, dan lebih teliti
daripada pria. Sisi inilah yang membuat wanita tidak terburu-buru dalam
mengambil keputusan. Untuk itu dengan adanya wanita dalam jajaran direksi
dikatakan dapat membantu mengambil keputusan yang lebih tepat dan
mengurangi risiko, yang pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan nilai
perusahaan. Keberadaan wanita dalam jajaran dewan direksi menunjukkan bahwa
perusahaan memberikan kesempatan yang sama bagi setiap orang atau tanpa ada
diskriminasi dan memiliki pemahaman yang luas tentang pasar dan konsumen
perusahaan, sehingga pada akhirnya dapat meningkatkan reputasi (legitimasi) dan
nilai perusahaan. Wanita juga memiliki peran penting di perusahaan dan dapat
menjabat pada posisi yang dianggap penting di perusahaan diantaranya pada level
komisaris, direksi, komite audit dan sebagainya. Keberagaman wanita di
perusahaan dengan segala sifat dan karakter yang melekat pada diri wanita
tersebut dapat berpengaruh pada pengambilan keputusan perusahaan di berbagai
bidang. Dengan adanya keberadaan wanita dalam jajaran dewan perusahaan
diharapkan dapat mendorong keterbukaan informasi yang lebih luas dan
transparan (Novita, 2020). Menurut (Saputra, 2019), Keberagaman gender
dihitung proporsi dewan direksi wanita:
Proporsi Dewan Direksi Wanita: Dewan Direksi Wanita
Jumlah Seluruh Dewan Direksi