Indikator Komitmen Afektif

Menurut He (2008) dalam Hans (2018:524) ada beberapa indikator
bahwa karyawan memiliki komitmen afektif terhadap perusahaan. Indikator
tersebut adalah:
1. Merasa sangat senang jika bekerja di organisasi tersebut hingga pensiun.
Karyawan merasakan bahwa dengan bekerja di organisasi merupakan sebuah
kenyamanan karena organisasi memberikan dukungan kepada karyawan
sehingga karyawan ingin bekerja hingga pensiun.
2. Menikmati diskusi tentang organisasi dengan orang di luar organisasi. Ketika
karyawan bertukar pikiran mengenai organisasi dengan orang diluar
organisasi, karyawan bangga dan senang untuk membicarakan organisasi.
3. Merasa bahwa masalah yang ada dalam organisasi juga menjadi masalah dari
karyawan.
Ketika organisasi sedang dilanda masalah, karyawan turut merasakan
masalah tersebut dan berusaha untuk membantu mencari jalan keluar dari
masalah yang sedang dihadapi.
4. Organisasi memiliki arti penting bagi karyawan.
Karyawan menganggap organisasi sebagai bagian dari dirinya, bukan hanya
sebagai tempat untuk mendapatkan penghasilan, melainkan juga tempat
dimana karyawan dapat mengembangkan dirinya.
5. Memiliki keterkaitan emosi dengan organisasi.
Karyawan berpikir dan turut merasakan bahwa kehadirannya merupakan hal
yang penting bagi organisasi dan begitu pun sebaliknya.
6. Bangga memberitahukan hal tentang organisasi kepada orang luar.
Menjadi sebuah kebanggan bagi karyawan ketika karyawan menceritakan
tentang organisasinya kepada orang luar.
7. Karyawan merasa sulit untuk memiliki keterikatan dengan organisasi lain.
Karyawan telah memiliki keterikatan yang tinggi dengan organisasi sehingga
karyawan merasa sulit untuk bekerja dengan organisasi lain.
Indikator Komitmen Afektif menurut Tjun Han (2012:112) adalah
sebagai berikut:
a. Memiliki makna yang mendalam secara pribadi
b. Rasa saling memiliki yang kuat dengan organisasi
c. Bangga memberitahukan hal tentang organisasi dengan orang lain
d. Terikat secara emosional dengan organisasi
e. Senang apabila dapat bekerja di organisasi sampai pension
f. Senang berdiskusi mengenai organisasi dengan orang lain di luar organisasi
Menurut Meyer & Allen (1993) dalam jurnal Nydia (2012:27) ada 4
indikator Komitmen afektif:
1. Karyawan merasa bahagia bekerja sama dalam organisasi
2. Karyawan menunjukkan rasa memiliki terhadap organisasi
3. Karyawan peduli terhadap masalah yang terjadi dalam perusahaan
4. Karyawan memiliki kelekatan emosional terhadap perusahaan