Menurut Sutrisno Hadi (2001) kepuasan kerja pada dasarnya
adalah rasa aman (security feeling) dan mempunyai segi-segi yaitu segi
sosial dan ekonomi (gaji dan jaminan sosial) dan segi sosial psikologi
yaitu kesempatan untuk maju, kesempatan mendapatkan pekerjaan,
berhubungan dengan masalah pengawasan, berhubungan dengan
pergaulan antara karyawan dan atasannya.
Faktor-faktor yang memberi kepuasan kerja menurut Blum (1956)
sebagai berikut:
1) Faktor individu, seperti: umur, kesehatan, watak dan harapan
2) Faktor sosial, seperti: hubungan kekeluargaan, pandangan
masyarakat, kesempatan berkreasi, kegiatan perserikatan
pekerjaan, kebebasan berpolitik, dan hubungan
kemasyarakatan.
3) Faktor utamadalam pekerjaan, seperti: upah, pengawasan,
ketentraman dalam kerja, kondisi kerja, kesempatan untuk
maju, penghargaan terhadap kecakapan, hubungan sosial di
dalam pekerjaan, ketepatan dalam menyelesaikan konflik antar
manusia dan perasaan diperlukan adil baik yang menyangkut
pribadi maupun tugas.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah