Pengaruh dukungan organisasi terhadap keterikatan kerja

Penelitian yang dilakukan Sitanggang (2018) menyatakan dukungan organisasi
yang dipersepsikan berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja. Artinya, semakinbaik dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan pada perusahaan makaketerikatan kerja terhadap organisasi akan semakin meningkat. Penelitian yang
dilakukan Ramdhani dan Sawitri (2017) menyatakan dukungan organisasi yangberpengaruh positif terhadap keterikatan kerja. Artinya, semakin baik hubunganorganisasi dan karyawan akan meningkatkan keterikatan antara organisasi dengankaryawan. Bakker dan Leiter (2010) menyatakan bahwa karyawan yang memiliki
keterikatan kerja dalam dirinya akan merasa bahwa pekerjaanya menjadi
menyenangkan, berusaha mencapai tujuannya dan fokus terhadap pekerjaandi
hadapannya, sehingga memungkinkan karyawan dapat memberikan energi danpotensi demi pekerjaannya