Pengertian Kinerja Karyawan

Menurut Rivai dan Basri (2015 : 50) menyatakan bahwa :
Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara
keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas
dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja,
target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu telah
disepakati bersama.
Menurut Sedamaryanti (2017 : 118) mengemukakan bahwa :
Kinerja berarti kemampuan kerja. Kinerja terjemahan dari “ performance “
berarti hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok
orang dalam satu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab
masing-masing dalam rangka upaya tujuan organisasi bersangkutan secara
ilegal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan norma maupun etika.
Menurut Mangkunegara ( 2015 : 65 ) menyatakan bahwa :
Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh Karyawan sesuai
dengan perannya dalam organisasi. Kinerja merupakan sesuatu yang
sangat penting dalam usaha organisasi untuk mencapai tujuannya,
sehingga sebagian usaha harus dilakukan organisasi untuk
meningkatkannya.
Dari beberapa pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa kinerja adalah
hasil yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi,
sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab dari masing-masing, dalam rangka
upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar
hukum dan sesuai dengan moral maupun etika