Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan
organisasi karena manusia menjadi perencana, pelaku, terwujudnya tujuan
organisasi perlu pengelolaan manusia yang disebut manajemen sumber daya
manusia. Agar pengertian manajemen sumber daya manusia lebih jelas, penulis
akan menjelaskan beberapa definisi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
menurut para ahli:
Henry Simamora (2014:3) mengemukakan bahwa Manajemen Sumber
Daya Manusia (human resources management) adalah pendayagunaan,
pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa, dan pengelolaan individu
anggota organisasi atau kelompok pekerja.
T. Hani Handoko (2014:4) bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia
adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber
daya manusia untuk mencapai titik tujuan-tujuan individu maupun organisasi.
Bohlarander dan Snell (2014:4) menyatakan bahwa Manajemen Sumber
Daya Manusia adalah Ilmu yang mempelajari bagaimana memberdayakan
karyawan dalam perusahaan, membuat pekerjaan, kelompok kerja,
mengembangkan para karyawan yang mempunyai kemampuan, mengidentifikasi
suatu pendekatan untuk dapat mengembangkan kinerja pegawai dan memberikan
imbalan kepada mereka atas usahanya dan bekerja.
Hasibuan (2014:10) Manajemen sumber daya manusia yakni ilmu dan seni
mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu
terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat