Dampak Komitmen Organisasional

Dampak komitmen organisasional menurut Sopiah dalam Priansa (2016,
p.236) dapat ditinjau dari 2 sudut, yaitu:
1. Ditinjau dari sudut organisasi. Pegawai yang berkomitmen rendah akan
berdampak pada turnover, tingginya absensi, meningkatnya
kelambanan kerja dan kurangnya intensitas untuk bertahan sebangai
karyawan didalam organisasi tersebut, rendahnya kualitas kerja dan
kurangnya loyalitas pada organisasi.
2. Ditinjau dari sudut karyawan komitmen pegawai yang tinggi akan
berdampak pada peningkatan karir karyawan tersebut.