Pengertian Komitmen Organisasional

Manajemen puncak dituntut untuk memiliki komitmen agar setiap
kebijakan memiliki arah dalam usaha mencapai tujuan organisasi. Tetapi
sebaliknya, komitmen pegawai atau karyawan tidak bisa dituntut begitu
saja perlu rangsangan. Sebab komitmen pegawai atau karyawan sangat
dipengaruhi bagaimana kepemimpin dan sebuah kebijakan diterapkan.
Komitmen organisasional yaitu suatu bentuk dimana karyawan memiliki
keterlibatan, menerima kondisi lingkungan yang ada, serta berusaha untuk
berprestasi dan mengabdi. Menurut Wibowo (2015, p.188) komitmen
organisasional pada dasarnya merupakan kesediaan karyawan untuk
mengikatkan diri dan menunjukan loyalitas pada organisasi karena
merasakan dirinya terlibat dalam kegiatan organisasi. Menurut Mounday
etal dalam Rumangkit(2017) menyatakan bahwa komitmen organisasional
adalah loyalitas karyawan terhadap organisasi, yang tercermin dari
keterlibatanya yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi. Loyalitas
karyawan tercermin melalui kesediaan dan kemauan pegawai untuk selalu
berusaha menjadi bagian dari organisasi serta keinginan yang kuat untuk
bertahan dalam organisasi. Komitmen organisasional mempengaruhi
apakah seorang karyawan akan tetap tinggal sebagai anggota organisasi
atau meninggalkan untuk mengejar pekerjaan lain.