Pengertian Person-Organization Fit (P-O fit)

Person-organization fit secara umum didefinisikan sebagai kesesuaian
antara nilai-nilai organisasi dengan nilai-nilai individu Kristof (1996:24)
dalam Rumangkit (2017). Sementara Donald & Pandey, 2007 dalam
Rizqa (2017) mendefinisikan person-organization fit adalah adanya
kesesuaian / kecocokan antara individu dengan organisasi, ketika :
1. setidaknya ada kesungguhan untuk memenuhi kebutuhan pihak lain,
atau
2. mereka memiliki karakteristik dasar yang serupa.
Beberapa peneliti berpendapat bahwa individu dan organisasi saling
tertarik manakala terdapat kesesuaian antara satu dengan yang lain, hal ini
sangat berpengaruh terhadap organisasi dalam merekrut karyawan dan
juga sikap karyawan untuk memilih pekerjaan tersebut. Berdasarkan
pengertian person-organization fit tersebut, maka para peneliti
menggunakan kesesuaian nilai-nilai sebagai operasional dari person-
organization fit ( P-O fit) karena nilai-nilai adalah hal yang fundamental
dalam mempertahankan karakteristik dari individual dan organisasi
Chatman, 1991 dalam Puji (2018).
Schneider, 2004 dalam Arifianingsih (2017) menyatakan bahwa individu
tidak secara acak menerima sebuah kondisi melainkan melihat kondisi
yang menarik bagi individu. Individu yang dipilih untuk menjadi bagian
dalam suatu kondisi akan tetap bertahan dan membantu lingkungannya.
Schneider menyatakan bahwa organisasi merupakan sebuah kondisi yang
menarik bagi individu, sehingga individu merasa menjadi bagian yang
membuat individu bertahan apabila memiliki kecocokan yang sesuai
dengan individu dan berhenti apabila individu merasa tidak memiliki
kecocokan dengan organisasi