Menurut Kristof dalam Astuti (2010) Person-Organization Fit (P-O Fit)
dapat diartikan dalam empat indikator yaitu :
1. Kesesuaian nilai (value congruence)
adalah kesesuaian antara nilai instrinsik individu dengan organisasi
2. Kesesuaian tujuan (goal congruence),
adalah kesesuaian antara tujuan individu dengan organisasi dalam hal ini
adalah pemimpin dan rekan sekerja
3. Pemenuhan kebutuhan karyawan (employee need fulfillment)
adalah kesesuaian antara kebutuhan-kebutuhan karyawan dan kekuatan yang
terdapat dalam lingkungan kerja dan struktur organisasi
4. Kesesuaian karakteristik kultur-kepribadian (culture personality congruence)
adalah kesesuaian antara kepribadian (non nilai) dari setiap individu dan iklim
atau kultur organisasi
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah