Tujuan dan Manfaat Penilaian Human Capital

Menurut Fitz-Enz dalam Endri (2011), Tujuan yang ingin dicapai dalam
melakukan pengukuran human capital adalah untuk:
1. Mengkomunikasikan harapan kinerja yang spesifik
2. Mengetahui apa yang sesungguhnya terjadi dalam organisasi
3. Mengidentifikasi gap kinerja yang harus dianalisis dan dieliminasi
4. Mengetahui kontribusi modal manusia dalam bereproduksi
5. Memberikan umpan balik dengan membandingkan kinerja terhadap standar
6. Mendukung keputusan berkaitan dengan alokasi sumber daya, proyeksi, dan
jadwal
Manfaat yang diperoleh melakukan penilaian menurut Armstrong (2012)
dapat digunakan sebagai dasar untuk:
1. Merencanakan, mengorganisasi, memonitor dan mengukur keefektikan
sumber daya manusia di dalam organisasi
2. Merencanakan pengelolaan sumber daya manusia ke masa depan
3. Menyusun strategi dan metode yang tepat dalam mengembangkan sumber
daya manusia
4. Mengukur, mengefisienkan dan keefektifan program bagian pengembangkan
sumber daya manusia
5. Mengukur keefektifan strategi bisnis dengan performance
6. Mengukur modal manusia dengan performance