Dimensi dan Indikator Iklim Organisasi

Stringer dalam Wirawan (2010) bahwa karakteristik atau dimensi iklim
organisasi bisa mempengaruhi motivasi anggota organisasi untuk
berperilaku demikian. Ia juga mengatakan enam dimensi yang di perlukan
yaitu :
1. Struktur. Struktur membuat perasaan bahwa karyawan di
organisasi dengan baik dan mempunyai definisi yang jelas
mengenai peran dan tanggung jawab mereka Indikator struktur
terdiri atas :
a. Peran yang jelas dalam pekerjaan
b. Tanggung jawab pekerjaan
2. Standar-standar. Mengukur perasaan tekanan untuk
memperbaiki kinerja dan derajat kebanggaan yang dimiliki
karyawan dalam melakukan pekerjaannya dengan baik.
Indikator standar terdiri atas :
a. Derajat kebanggaan pada perusahaan dan pekerjaan
b. Mempengaruhi perasaan karyawan
3. Tanggung jawab. Mempengaruhi perasaan karyawan bahwa
mereka menjadi seorang yang lebih unggul dan tidak pernah
meminta pendapat mengenai keputusannya dari orang lain.
Iindikator tanggung jawab ialah : kemandirian dalam
menyelesaikan pekerjaan.
4. Pengakuan. Perasaan memberi karyawan imbalan yang layak
setelah menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Indikator
pengakuan ialah : imbalan atau upah yang di terima karyawan
setelah menyelesaikan pekerjaan.
5. Dukungan. Mempengaruhi perasaan karyawan mengenai
kepercayaan dan saling mendukung yang berlaku dikelompok
kerja. Indikator dukungan ialah :
a. Hubungan dengan rekan kerja yang lain
b. Hubungan dengan atasan
6. Komitmen. Mempengaruhi perasaan bangga dan berkomitmen
sebagai anggota organnisasi. Meliputi pemahaman karyawan
mengenai tujuan yang ingin di capai perusahaan.