Indikator Kinerja

Berhasil tidaknya kinerja yang dicapai oleh organisasi bergantung
pada tingkat kinerja individua atau tim karyawan. Dengan asumsi bahwa
semakin baik kinerja karyawan makan akan semakin baik pula kinerja
organisasinya. Menurut Setiawan (2014:147) dalam Mangkunegara,
(2016) untuk mengukur kinerja dapat digunakan indikator sebagai
berikut :
a. Ketetapan Penyelesaian Tugas
Pengelolaan waktu kerja dan ketetapan pekerjaan yang
dilakukan oleh karyawan.
b. Kesesuaian Jam Kerja
Karyawan bersedia untuk mematuhi peraturan perusahaan
terkait dengan kehadiran masuk dan keluar, tepat waktu ke tempat
kerja.
c. Tingkat Kehadiran
Banyaknya perusahaan yang absen dalam kurun waktu
tertentu.
d. Kerjasama Antar Karyawan
Kemampuan karyawan untuk bekerja sama dengan orang lain
untuk menyelesaikan tugas tertentu untuk mencapai efesiensi dan
efektivitas maksimum.
e. Kepuasan Kerja
Karyawan merasa puas dengan jenis pekerjaan yang menajdi
tanggung jawab mereka di perusahaan