Teori Keagenan (Agency Theory)

Teori keagenan (agency theory) merupakan implementasi dalam organisasi
modern. Teori agensi menekankan pentingnya pemilik perusahaan (pemegang
saham) menyerahkan pengelolaan perusahaan kepada tenaga profesional yang
disebut agen yang lebih mengerti dalam menjalankan bisnis sehari-hari. Tujuan
dari dipisahkannya pengelolaan dari kepemilikan perusahaan yaitu agar pemilik
perusahaan memperoleh keuntungan yang semaksimal mungkin dengan biaya
yang seefisien mungkin dengan dikelolanya perusahaan oleh tenaga-tenaga
profesional. Tenaga-tenaga profesional bertugas untuk kepentingan perusahaan
dan memiliki keleluasaan dalam menjalankan manajemen perusahaan. Sehingga
dalam hal ini para profesional tersebut berperan sebagai agen-nya pemegang
saham. Semakin besar perusahaan yang dikelola memperoleh laba, maka
semakin besar pula manfaat yang didapatkan agen. Sementara pemilik
perusahaan (pemegang saham) hanya bertugas mengawasi dan memonitor
jalannya perusahaan yang dikelola oleh manajemen serta mengembangkan sistem
insentif bagi pengelola manajemen untuk memastikan bahwa mereka bekerja
demi kepentingan perusahaan (Tandiontong, 2016:5).
Namun pada sisi lain, pemisahan seperti ini memiliki sisi negatifnya.
Adanya keleluasaan pengelola manajemen perusahaan untuk memaksimalkan
laba perusahaan biasa mengarah pada proses memaksimalkan kepentingan
pengelolanya sendiri dengan beban dan biaya yang harus ditanggung oleh
pemilik. Lebih lanjut pemisahan ini dapat pula menimbulkan kurangnya
transparansi dalam penggunaan dana pada perusahaan serta keseimbangan yang
tepat antara kepentingan-kepentingan yang ada, misalnya antara pemegang
saham dengan pengelola manajemen perusahaan dan antara pemegang saham
pengendali dengan pemegang saham minoritas. Hubungan agensi ini
menimbulkan persepsi adanya pemisahan kepemilikan antara pemegang sahan
dan manajemen pada suatu perusahaan, yang mana manajemen sebagai bagian
pelimpahan wewenang pihak pemilik saham (Novianti et al., 2010 dalam
Wahono dan Setyadi, 2014)