Pengertian Komitmen Organisasional

Luthans (2005) menyatakan bahwa komitmen organisasi adalah sikap yang
merefleksikan loyalitas karyawan pada organisasi dan proses berkelanjutan dimana
anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan
keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan.
Gibson, Ivancevich, dan Donelly (2010) menyatakan bahwa menyatakan
bahwa komitmen organisasional melibatkan tiga sikap yaitunidentifikasi dengan
tujuan organisasi; perasaan keterlibatan dalam tugas-tugas organisasi; serta persaaan
loyalitas terhadap organisasi.
“Davis dan Newtrom (1998) dalam Kusjainah (2004) menyatakan bahwa
komitmen karyawan terhadap organisasi adalah tingkat kemauan karyawan untuk
mengidentifikasi dirinya pada organisasi dan keinginan untuk melanjutkan partisipasi
aktif dalam organisasi tersebut.
Komitmen organisasional adalah derajat sejauh mana seorang karyawan
memihak suatu organisasi tertentu dan berniat memelihara keanggotaan dalam
organisasi tersebut, maka terbentuklah suatu sikap puas/tidaknya seseorang terhadap
pekerjaannya Robbins (2006).
Kuntjoro (2002) mendefinisikan komitmen organisasi adalah kondisi di mana
individu tertarik terhadap tujuan, nilai- nilai, dan sasaran organisasinya.
Herscovitch dan Meyer (Eslami & Gharakhani, 2012) menyatakan komitmen
organisasi adalah sejauh mana seorang anggota mengidentifikasi tujuan dan nilai-nilai
organisasi serta bersedia mengerahkan usaha untuk mencapai kesuksesan.
Jadi dapat disimpulkan bahwa komitmen pegawai terhadap organisasi adalah
tingkat kemauan pegawai untuk mengidentifikasikan dirinya dan berpartisipasi aktif
pada organisasi yang ditandai keinginan untuk tetap mempertahankan
keanggotaannya dalam organisasi, kepercayaan dan penerimaan akan nilai-nilai dan
tujuan organisasi, serta kesediaan untuk bekerja semaksimal mungkin demi
kepentingan organisasi.