Skala Pengkuran Kesiapan Kerja

Menurut Pool dan Sewell (2007) dalam (Agusta, 2015) menyatakan bahwa secara keseluruhan kesiapan kerja terdiri dari empat aspek utama. Penulis menjadikan keempat aspek utama tersebut menjadi skala pengukuran kesiapan kerja dari mahasiswa tingkat akhir jurusan Administrasi Bisnis. Berikut adalah empat aspek dalam kesiapan kerja, yaitu:1.Keterampilan, yaitu kemampuan yang dibutuhkan untuk melaksanakan beberapa tugas yang berkembang dari hasil pelatihan dan pengalaman yang didapat. Keterampilan bersifat praktis, keterampilan interpersonal dan intrapersonal, kreatif dan inovatif, berpikir kritis dan mampu memecahkan masalah, bekerja sama, dapat menyesuaikan diri, dan keterampilan berkomunikasi.2.Ilmu pengetahuan, yang menjadikan pendidikan sebagai dasar secara teoritis sehingga memiliki kemampuan untuk menjadi ahli sesuai dengan bidangnya. Sebagai calon Diploma III harus memiliki wawasan dan pengetahuan yang luas.3.Pemahaman, kemampuan seseorang untuk mengerti atau memahami sesuatu yang telah diketahui dan diingat, sehingga pekerjaannya bisa dilakukan dan diperoleh kepuasan sekaligus mengetahui apa saja yang menjadi keinginannya. Memahami pengetahuan yang telah dipelajari, menentukan, memperkirakan, dan mempersiapkan yang akan terjadi, dan mampu mengambil keputusan.4.Atribut kepribadian, mendorong seseorang dalam memunculkan potensi yang ada dalam diri. Kepribadian dalam lingkup Diploma adalah etika kerja, bertanggung jawab, semangat berusaha, manajemen waktu, memiliki kemampuan berpikir kritis, berkomunikasi, dan mampu bekerja sama.