Proses dan Upaya Pemberdayaan Psikologis

Pemberdayaan merupakan suatu proses untuk tiap-tiap individu yang
akan menjalankan perubahan terhadap dirinya dan organisasinya.
Ivancevich, et al (2005) menyatakan bahwa proses pemberdayaan
melalui tahapan berikut, yaitu: a). mengidentifikasi kondisi organisasi
yang menyebabkan munculnya perasaan tidak berdaya pada sebagian
anggota organisasi. Kondisi ini bersumber pada faktor organisasi
(seperti komunikasi yang tidak efektif), gaya manajemen (sifat otoriter),
sistem imbalan jasa (imbalan yang kurang bernilai, imbalan yang tidak
didasarkan pada kinerja), karakteristik pekerjaan itu sendiri (rendahnya
variasi tugas, tujuan kerja yang tidak realistik); b). mengimplementasi
strategi dan teknik-teknik pemberdayaan (seperti menetapkan tujuan,
mengimplementasi sistem imbalan jasa yang berdasarkan pencapaian
kerja, dan mendesain ulang pekerjaan); c). mengupayakan kondisi
ketidakberdayaan dan meningkatkan kemampuan diri staf (individu
yang memiliki kemampuan diri yang tinggi cendrung memiliki
kepercayaan diri dan dapat mencapai kesuksesan apapun usaha keras
yang dijalankan)