Kemampuan diri (self-efficacy)

Kemampuan diri menurut Bandura (1994 dalam Ramachaudran,
1998) merupakan keyakinan yang dimiliki individu dalam
merasakan, memikirkan untuk melakukan suatu tindakan yang dapat
menghasilkan kinerja sehingga dapat mempengaruhi kehidupannya.
Whetten dan Cameron (2005) menyatakan bahwa kemampuan diri
adalah kompetensi yang dimiliki individu untuk dapat melaksanakan
tugas tertentu. Sedangkan menurut Wibowo (2007) kemampuan diri
adalah kemampuan individu untuk menyelesaikan pekerjaan apa
saja yang diberikan kepadanya. Berdasarkan pernyataan tersebut
bahwa kemampuan diri merupakan keyakinan yang dimiliki
individu sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya untuk dapat
melakukan suatu tindakan tertentu.
Kemampuan diri mempunyai pengaruh besar pada kinerja (Bandura
1982 dalam Chowdhury, 1999). Hasil penelitian didapatkan bahwa
ada hubungan yang kuat antara kemampuan diri dengan kinerja
(Taylor, et al, 1984; Lent, et al 1987 dalam Chowdhury, 1999). Hasil
penelitian Faisal (2006) menunjukkan bahwa self efficacy perawat
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat.
Menurut Cook dan Hunsaker (2001) bahwa kemampuan diri dapat
mempengaruhi kinerja dan pandangan positif individu. Individu
menilai kemampuan dirinya sendiri (pengetahuan dan keterampilan),
kondisi fisik dan emosi, harga diri, yang keseluruhannya dapat
mempengaruhi pekerjaan. Individu yang memiliki motivasi internal
akan selalu ingin berusaha memperluas pekerjaannya, mempunyai
perasaan bertanggung jawab dan memiliki kreativitas kerja untuk
memperbaiki proses organisasi.