Berbagai penelitian menunjukkan pengaruh negatif work-family conflict
terhadap perusahaan maupun individu (Frone, dkk, 1992, dalamCopur, 2016). Secara umum, work-family conflict menyebabkan meningkatnya tingkat stress, menurunnya performa kerja maupun di rumah, serta menurunnya kepuasankerjadan kepuasaan hidup. Penelitian Elgar dan Chester (2007) menjelaskan workfamily conflict dapat mengakibatkan ketegangan yang akhirnya menyebabkanrendahnya kualitas well-being ibu bekerja (dalam Mufida, 2008). Pratiwi (2011)
menunjukkan ada hubungan antara konflik peran ganda dengan psychological
well-being pada ibu yang bekerja sebagai pegawai bank, sedangkan penelitianSianturi (2013) mendukung hasil tersebut dengan ditemukannya pengaruh negatif
work-family conflict terhadap kesejahteraan psikologis pekerja. Konsekuensi work-family conflict menurut Allen, Bruck, dan Sutton(dalam Amstad, 2011), antara lain mencakup hasil di luar pekerjaan, seperti
kehidupan pernikahan, waktu luang, dan kepuasan hidup, serta pelaksanaanperandi keluarga, selain itu mencakup munculnya stress seperti ketegangan psikologis
berpengaruh kepada kesehatan fisik, depresi, burnout, penyalahgunaan obat- obatan, dan stress, dan mencakup hasil kinerja seperti kepuasan kerja, motivasi, komitmen organisasi, keinginan pindah, absensi, prestasi kerja, kepuasan karir, dan keberhasilan karir