Motivasi Manajemen Laba

Menurut Scott (2003:377) yang dialihbahasakan oleh Susilawati (2009:30),
terdapat berbagai motivasi mengapa perusahaan dalam hal ini manajer melakukan
manajemen laba, yaitu:
“1. Kontrak utang jangka panjang (debt convenant)
2. Rencana bonus (bonus scheme)
3. Motivasi politik (political motivations)
4. Motivasi perpajakan (taxation motivations)
5. Pergantian direksi (charges of chief executive offer (CEO))
6. Penawaran perdana (initial public offering)”.
Berbagai motivasi melakukan manajemen laba di atas dapat diuraikan sebagai
berikut:
1. Kontrak utang jangka panjang (debt convenant)
Motivasi ini muncul ketika perusahaan melakukan perjanjian utang yang berisikan
perjanjian untuk melindungi sang pemberi pinjaman dari aksi manajer yang tidak
sesuai dengan kepentingan investor, seperti dividen yang berlebihan, pinjaman
yang berlebihan, pinjaman tambahan, pemberian modal kerja, atau laporan ekuitas
jatuh di bawah tingkat yang ditetapkan dalam semua aktivitas yang dapat
mencairkan sekuritas sang pemberi pinjaman.
2. Rencana bonus (bonus scheme)
Motivasi bonus merupakan dorongan bagi manajer perusahaan dalam melaporkan
laba yang diperoleh untuk mendapatkan bonus yang dihitung atas dasar laba
tersebut. Jika laba lebih rendah daripada laba yang ditetapkan, maka akan
mendorong manajer untuk melakukan manajemen laba.
3. Motivasi politik (political motivations)
Motivasi ini terjadi pada perusahaan – perusahaan besar dan industri strategis yang
cenderung menurunkan laba visibilitasnya, khususnya selama menurunkan periode
kemakmuran tinggi.
4. Motivasi perpajakan (taxation motivations)
Dalam hal ini manajer perusahaan menurunkan laba untuk mengurangi beban
pajak, apabila laba semakin besar maka beban pajak yang harus ditanggung oleh
perusahaan semakin tinggi.
5. Pergantian direksi (charges of chief executive officer (CEO))
Motivasi ini terjadi ketika dalam kasus pergantian manajer biasanya di akhir tahun
tugasnya, manajer akan melaporkan laba yang tinggi. Sehingga CEO yang baru
merasa sangat berat untuk mencapai tingkat laba tersebut atau ketika pimpinan
perusahaan yang mempunyai kinerja buruk sehingga mereka akan melakukan
manajemen laba untuk menunda pemecatan agar pimpinan tersebut mempunyai
cukup waktu untuk memperbaiki kinerjanya.
6. Penawaran perdana (initial public offering)
Perusahaan yang baru saja menerbitkan saham perdana (IPO) belum bisa memiliki
harga pasar saham yang mapan. Cara untuk mempengaruhi pasar adalah dengan
memberikan informasi net income yang diharapkan lewat Prospectus Earning
Management dilakukan net income sebagai pasar pemberi respon positif harga
saham.