Menurut Ranu Pandojo dan Husnan (2006) pendidikan adalah suatu kegiatan untuk meningkatkan pengetahuan umum seseorang termasuk di dalamnya peningkatan penguasaan teori dan ketrampilan memutuskan terhadap persoalan-persoalan yang menyangkut kegiatan atau penelitian untuk masa datang. Seseorang dengan pendidikan yang lebih tinggi diharapkan memiliki pengetahuan yang lebih tinggi pula untuk mendukung produktivitas kerjanya.
Penelitian mengenai pengaruh pendidikan terhadap produktivitas pegawai pernah dilakukan oleh Roza (2009) dan Semmaila (2008) yang menyatakan bahwa perbedaan produktivitas dipengaruhi pendidikan. Pendidikan dipergunakan untuk mempersiapkan karyawan dalam memikul tanggung jawab yang berbeda atau lebih tinggi didalam suatu organisasi.