Pengukuran Variabel Budaya Organisasi

(2)  distribusi kekuasaan dan otonomi pekerjaan,

(3)  derajat struktur,

(4)  penghargaan terhadap kesuksesan,

(5)  kesempatan untuk berkembang,

(6)  toleransi terhadap resiko dan perubahan,

(7)  toleransi terhadap konflik,

(8)  dukungan emosional.

·    interaksi hubungan pribadi.

·    sebaran kekuasaan di setiap level organisasi

·    kebebasan kepada karyawan untuk membuat keputusan sendiri

·    kejelasan peran karyawan dalam pekerjaan

·    kejelasan kebijaksanaan dan prosedur yang dimiliki organisasi

·    organisasi mengakui kesuksesan karyawan

·    Penghargaan terhadap kesuksesan berupa materi maupun non-materi

·    dukungan terhadap karyawan untuk mengembangkan keahlian

·    dukungan terhadap karyawan untuk meningkatkan pendidikan

·    dukungan terhadap karyawan untuk mengambil kesempatan dengan resiko,

·    Organisasi bertoleransi terhadap perubahan

·    Pemahaman organisasi terhadap konflik karyawan

·    Organisasi berusaha untuk menyelesaikan konflik karyawan

·    perhatian organisasi terhadap kesejahteraan karyawan

·    dukungan emosional yang dinginkan