Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisplinan karyawan suatu organisasi di antaranya ialah : (1) tujuan dan kemampuan, (2) teladan pimpinan, (3) balas jasa (gaji dan kesejahteraan), (4) keadilan, (5) waskat (pengawasan melekat), (6) sanksi hukuman, (7) ketegasan, dan (8) hubungan kemanusiaan (Hasibuan, 1997:213).
Sedangkan dalam penelitian Aritonang (2005) pengukuran disiplin menggunakan dimensi dan indicator yang diuraikan sebagai berikut;
- Disiplin terhadap tugas kedinasan yang meliputi : mentaati peraturan kerja, menyiapkan kelengkapan mengajar, dan melaksanakan tugas-tugas pokok.
- Disiplin terhadap waktu yang meliputi: menepati waktu tugas, memanfaatkan waktu dengan baik, dan menyelesaikan tugas tepat waktu.
- Disiplin terhadap suasana kerja yang meliputi: memanfaatkan lingkungan skerja, menjalin hubungan yang baik, dan menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban.
- Disiplin di dalam melayani masyarakat yang meliputi: melayani masyarakat, dan melayani masyarakat sekitar;
- Disiplin terhadap sikap dan tingkah laku yang meliputi, memperhatikan sikap, memperhatikan tingkah laku, dan memperhatikan harga diri.