Keamanan kerja (job security)merupakan salah satu faktor yang dinginkan oleh karyawan. Dampak adanya job securityberpengaruh terhadap sikap kerja karyawan dimana karyawan yang merasa pekerjaan mereka aman maka kinerja yang dhasilkan akan maksimal. Perusahaan harus semaksimal mungkin mempertahankan keamanan kerja pada karyawannya sehingga kualitas dalam bekerja maksimal.Cukup banyak faktor seperti kontrak kerja, kesepakatan kolain kolektif, peraturan
ketenagakerjaan dan faktor personal seperti pendidikan, pengalaman kerja, area kerja fungsional, industri kerja, lokasi kerja, dllmemainkan peran penting dalam menentukan kebutuhan akan layanan individu dan mempengaruhi keamanan pekerjaan pribadi mereka (Adebayo dan Lucky 2012). Penelitian yang mendukung adanya pengaruh job securityterhadap kinerja dilakukan oleh Rohadi Wibowo, (2010) yang menyimpulkan bahwa job security berpengaruh terhadap kinerja