Komitmen organisasional adalah suatu syarat dalam peningkatan produktivitas dan prestasi kerja organisasi, sehingga secara tidak langsung adanya komitmen tersebut akan berhubungan dengan pencapaian tujuan organisasi. Hal
ini terjadi karena apabila pegawai memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi maka akan muncul loyalitas kepada organisasi dan menjalin hubungan aktif dan saling mendukung dalam mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan. Pegawai akan bekerja, bersikap, dan berperilaku baik dan keras untuk organisasi maka akan memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi (Luthans, 1998). Dari penjelasan tersebut dapat dikatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Berbagai studi empiris dalam menguji pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen pegawai yang telah dilakukan Kusjainah (1998), dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif terhadap pembentukan komitmen pegawai. Martini dan Rostiana (2003) menyatakan bahwa iklim organisasi memperlihatkan hubungan yang positif dan signifikan dengan komitmen pegawai sehingga dapat dikatakan bahwa semakin positif iklim organisasi dipersepsikan oleh pegawai, maka semakin kuat komitmennya terhadap organisasi.