Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi (skripsi, tesis, disertasi)

a.Karakteristik internalTerdiri dari kondisi dalam organisasi yang diatur dan telah ditetapkan dalam mencapai tujuan organisasi. Karakteristik internal dikenal melalui beberapa dimensi:1.Formalisasi, yaitu tingkatpenggunaan dokumentasi tertulis2.Spesialisasi, yaitu derajat pembagian tugas3.Sentralisasi, yaitu berupa pembagian kekuasaan dan proses pengambilan keputusan4.Otoritas, yaitu berupa pembagian tugas dan pengambilan keputusan5.Profesionalisme, yaitu menggambarkan tingkat pendidikan anggota6.Konfigurasi, yaitu menunjukkan pembagian anggota ke dalam bagian-bagian.b.Karakteristik organisasi secara keseluruhanOrganisasi sebagai suatu sistem terbuka, dalam upaya pencapaian tujuan memiliki karakteristik tertentu sebagai totalitas dapat dilakukan melalui penelaahan terhadap ukuran organisasi, teknologi yang digunakan dan lingkungan yang dihadapi organisasi, faktor umum organisasi, ukuran organisasi, teknologi dan lingkungan akan mempengaruhi iklim yang dirasakan anggota, karena secara langsung ataupun tidak, anggota pun berinteraksi dengan faktor-faktor tersebut. c.Karakteristik individuSeperti yang diungkapkan di atas, bahwa iklim organisasi tercipta dari hasil interaksi individu dalam organisasi. iklim merupakan suasana yang dirasakan orang-orang yang terlibat dalam organsiasi. Dengan demikian karakteristik individu seperti persepsi, sifat, kemampuan, akan mempengaruhi iklim organisasi. demikian juga dengan pengalaman masa lalu, harapan serta nilai-nilai yang dianut setiap individu akan berpengaruh terhadap proses interaksi. Karakteristik individu yang satu dengan yang lain berbeda, akan memberi warna pada iklim yang terbentuk